La qualité relationnelle à votre service
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Démarches QVT et RPS

Dans un contexte économique et social "turbulent" où les sollicitations sur les Risques Psychosociaux (RPS) sont fortes et les préoccupations des entreprises soucieuses de leurs performances, l'inclusion des démarches sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) semblent être à la fois une demande des salariés et une besoin des employeurs.

 

 

Nous vous accompagnons à chaque phase de l'évaluation (avec des outils adaptés à la taille de votez structure et aux différents l'éléments de contrainte) à la mise en place d'une démarche QVT co-construite (de la conception de la démarche avec un COPIL, suivi de la phase d'évaluation, de la mise en place d'espaces de discussions, en expérimentant et ajustant au fil du temps pour optimiser la pérénisation de l'ensemble).

 

Loin d'être une série de "mesurettes", notre approche s'appuye sur des critères concrets, nous nous concentrons donc sur le choix :

  • Des priorités qui offrent les marges de progrès potentiel les plus fortes ou en fonction de la nature du risque et de son impact.

  • Des actions les plus faciles à objectiver, à mesurer et à piloter.

  • Des priorités qui présentent un effet de levier sur les autres

    facteurs QVT.

Pour éviter de « cumuler » et viser la cohérence plutôt que l’exhaustivité.

 

 

 

 

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